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Personalentwicklung Das Thema wird bearbeitet von GrünBau gGmbH Dortmund Unnaerstr. 44 * 44145 Dortmund Telefon 0231 / 840960 * Fax 0231 / 8409620 Ansprechperson: Andreas Koch mail:info at gruenbau-dortmund.de
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Equal - Arbeitsauftrag und Arbeitsergebnis: PERSONALENTWICKLUNG IN SOZIALEN UNTERNEHMEN Soziale
Unternehmen, die als soziale Berufshilfebetriebe Dienstleistungen am
Markt erbringen benötigen zur Steigerung ihrer Produktivität ein
eigenes, „ausbalanciertes“ Personalentwicklungskonzept. Im Gegensatz
zu Regelbetrieben versuchen sie im Rahmen einer Mehrzielstrategie ihre
Dienstleistungen und Produkte am Markt erfolgreich zu vertreiben mit
einer in großen Teilen leistungsgeminderten Belegschaft. Die
Personalrekrutierung erfolgt nach einem umgekehrten Auswahlprinzip. Die
am Arbeitsmarkt nicht vermittelbaren Geringqualifizierten werden
eingestellt, mit dem Ziel der Herstellung ihrer Beschäftigungsfähigkeit. Es
wurde im Rahmen eines abgestuften Personalentwicklungskonzeptes 1.
die vorhandenen Potentiale der Beschäftigten im Rahmen einer
Empowerment-Strategie ermittelt. 2.
durch eine auf diesen Ergebnissen aufbauende individuelle
Entwicklungsplanung Prozesse der beruflichen Qualifizierung und sozialen
Stabilisierung eingeleitet. 3.
die Wirkung monetärer Leistungsanreize durch ein gestuftes
Entlohnungsystem erprobt. 4.
Leistungsveränderungen und damit Produktivitätssteigerungen im
Verhältnis zur Dauer der Förderung im sozialen Betrieb beobachtet und
gemessen. 5.
die Erkenntnisse zu Möglichkeiten und Grenzen von Leistungsförderung
im sozialen Betrieb wurden in die anderen Teilprojekte von BEST3S
transferiert .
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